Passer au contenu principal

Fructi-Agri contrat Retraite


Préparer sereinement votre retraite en vous constituant un complément de revenus dans un cadre fiscal avantageux.

Fructi-Agri contrat Retraite est un contrat d’assurance de groupe dont l'objectif est de pallier l’insuffisance des régimes obligatoires. Avec Fructi-Agri contrat Retraite, vous épargnez à votre rythme pour vous constituer un complément de revenus disponible sous forme de rente viagère au moment de la retraite.

 

  Points Forts

 

  • Constituez votre épargne retraite en toute sérénité et à votre rythme
    • Montant et périodicité des cotisations, déterminés selon vos ressources.
    • Cotisations révisables à la hausse ou à la baisse à l’intérieur d’une «fourchette» de cotisation définie au moment de l'adhésion.
    • Possibilité d'effectuer des versements supplémentaires au titre de la reconstitution de carrière.
  • Optez pour une solution d'épargne qui vous garantit un complément de revenu en cas de coup dur
    • Restitution de l'épargne sous forme de capital net d’impôt :
      • En cas de liquidation judiciaire.
      • En cas d'invalidité 2ème ou 3ème catégorie avant l’âge de la retraite.
    • Versement d'une rente viagère au bénéficiaire désigné en cas de décès pendant la phase d’épargne.
    • Possibilité, lors de votre départ en retraite, d’opter pour que la rente soit réversible en cas de décès à hauteur de 60 % ou 100 % au profit d’un bénéficiaire que vous aurez désigné. Vous pouvez aussi choisir l’option «annuités garanties».
  • Profitez d'une fiscalité avantageuse(1)
    Cotisations déductibles du revenu imposable sous certaines conditions.
  • Choisissez votre mode de gestion
    • Gestion libre 
      En fonction de vos objectifs de rendement et de votre sensibilité au risque, vous investissez en toute liberté sur un ou plusieurs supports financiers(2).
    • Gestion automatisée 
      Selon le nombre d’années restant à courir avant votre départ en retraite, vos cotisations sont investies sur des supports plus ou moins risqués.
    • En option
      En cas d’incapacité temporaire totale de travail d’une durée supérieure à 90 jours, causée par une maladie ou un accident couverts dans le contrat, BPCE Vie prend en charge vos cotisations à compter du 91ème jour.

(1) Selon les conditions fiscales en vigueur.
(2) Nous vous rappelons que mis à part l'Actif Général de BPCE Vie, les autres supports proposés peuvent être sujets à des fluctuations dont l'amplitude peut varier en fonction de l'évolution des marchés.

Document à caractère publicitaire.

 

>> Télécharger le document IPID

Assuré

Chef d’exploitation ou d’entreprise agricole, conjoint collaborateur, aide familial, non salarié, cotisant au régime obligatoire de vieillesse des Travailleurs Non Salariés agricoles.
 

Date d'effet

Dès signature de la demande d'adhésion.
 

Durée

Jusqu'à la liquidation de la retraite obligatoire.
 

Bénéficiaires

  • En cas de vie : l'assuré lui-même.
  • En cas de décès :
    • Phase d'épargne : rente viagère immédiate ou différée à un bénéficiaire désigné.
    • Phase de rente : versement de la rente de réversion (taux 60 % ou 100 %) si cette option a été retenue au moment du départ en retraite. Le choix du ou des bénéficiaire(s) de la réversion est libre.

 

Périodicité des cotisations

Mensuelle, trimestrielle ou annuelle.
Cotisations révisables à la hausse ou à la baisse à l’intérieur d’une « fourchette » de cotisation définie au moment de l’adhésion.
 

Fiscalité

Cotisations déductibles du bénéfice  imposable dans les limites annuelles suivantes :
  • Plafond : 10 % de la fraction du bénéfice imposable retenu dans la limite de 8 PASS(3)
+ 15 % de la fraction de ce bénéfice comprise entre 1 et 8 PASS(3).
  • Plancher : 10 % du PASS(3).
Déduction faites, le cas échéant, des sommes versées par l’entreprise  au PERCO.
Votre conjoint collaborateur ou l'aide familial peut également profiter de ces avantages s’il cotise au régime obligatoire de vieillesse des travailleurs non salariés agricoles.
 
(3) Plafond Annuel de la Sécurité Sociale
 

Versements supplémentaires au titre de la reconstitution de carrière

Ils doivent correspondre aux années qui précèdent immédiatement la date de l’adhésion au contrat dans les limites de 4 années. Cette faculté est subordonnée à la condition que les années en cause correspondent à des périodes d’affiliation au régime obligatoire d’assurance vieillesse des TNS agricoles et qu’elles n’aient pas donné lieu à un versement de cotisation à l’ancien régime COREVA.

 

L’option « annuités garanties »

Au moment du départ en retraite, vous choisissez la période d’annuités garanties :
  • 10 ou 15 ans, au choix, si vous partez en retraite avant 66 ans,
  • 10 ans si vous partez en retraite à 66 ans ou au-delà.
Durant cette période, si vous veniez à décéder, le montant de la rente qui vous était attribué sera lui-même versé à la personne que vous aurez choisie.
Si cette personne décédait à son tour durant la période d’annuités garanties, la rente serait reversée à un second bénéficiaire que vous aurez désigné, et ainsi de suite.
Au décès du dernier bénéficiaire désigné, ce sont ses héritiers qui percevraient le solde du capital constitutif de la rente restant dû au titre de la période de garantie.
 

Fructi-Agri Retraite est un contrat assuré par :
BPCE VIE
Entreprise régie par le Code des assurances

 

 

Banque Populaire Alsace Lorraine Champagne

 

Intermédiaire d’assurance inscrit à l'ORIAS sous le n°07 005 127.
Non
Non
Non
 
 
 

acces directs
Contacter un conseiller